Teammanager vergunningen

Jouw rol

Als teammanager vergunningen rapporteer je direct aan de afdelingsmanager vergunningen, toezicht en handhaving. Naast team vergunningen valt het team toezicht en handhaving onder de afdeling vergunningen, toezicht en handhaving.

Je stapt in een divers team van circa 25 professionals dat volop in ontwikkeling is. Het team is divers samengesteld met onder andere vergunningverleners, juristen en administratieve ondersteuning. In deze cruciale rol ben je de drijvende kracht achter een efficiënte en kwalitatieve vergunningverlening binnen de kaders van de waterschapsverordening en de Omgevingswet, het behandelen van vergunningaanvragen en bezwaren en het bijhouden van de basisadministratie (Legger). Je begeleidt en ondersteunt je teamleden in hun werkzaamheden op het gebied van waterkeringen, waterkwaliteit, waterkwantiteit, grondwater en plantoetsing. Daarnaast bewaak je de operationele gang van zaken, draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van beleid en zorg je voor een professionele en toekomstgerichte vergunningverlening. Je creëert een positieve en veilige werkomgeving en pakt proactief de bestaande uitdagingen in de teamsfeer aan om vertrouwen en constructieve samenwerking te bevorderen. Waar nodig durf je, in het belang van het team, ook lastige keuzes te maken. Samen met jouw team ben je daarnaast verantwoordelijk voor een steeds betere samenwerking met het team Toezicht en Handhaving.

In het begin ligt jouw focus op het verder samenbrengen van het team en het gezamenlijk ontwikkelen van een heldere toekomstvisie. Daarnaast is het van belang om de bestaande werkwijzen te evalueren en te onderzoeken waar verbeteringen mogelijk zijn om de effectiviteit van de vergunningverlening te vergroten en de werkvoorraden acceptabel te krijgen. Je leert het team kennen, begrijpt de dynamiek en biedt de nodige ondersteuning om iedereen individueel en met elkaar optimaal te laten functioneren. 

Naast het managen van het team behoren uiteraard ook bilateraal overleg met collega's en functioneringsgesprekken tot jouw takenpakket. In beginsel is een rol in de crisisorganisatie onderdeel van de functie. Afhankelijk van jouw competenties en ervaring bepalen we welke rol het beste bij jou past.

Jouw rol als spin in het web:

• Leidinggeven en inspireren: Je stuurt, coacht en motiveert je teamleden, zodat zij hun expertise optimaal kunnen benutten en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Je creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en uitgedaagd voelt.
• Operationeel management: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen je team. Je bewaakt de voortgang van projecten, stuurt op het team- en afdelingsplan en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Operationeel-tactische blik: Je draagt bij aan de koers en het afdelingsplan en vertaalt dit naar concrete plannen voor je team. Je signaleert kansen en bedreigingen in de omgeving en anticipeert daarop.
• Samenwerking en netwerken: Je werkt nauw samen met andere teams binnen het waterschap. Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse overleggen en netwerken. 
• Adviseur en sparringpartner: Je bent een vraagbaak voor je teamleden en adviseert, gevraagd en ongevraagd de afdelingsmanager en andere stakeholders. Je deelt je kennis en expertise en draagt bij aan de besluitvorming.



Kortom: Als teammanager vergunningen bij Waterschap Limburg bouw je mee aan een stevige basis, en de impact van jouw werk is direct zichtbaar. Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van het team en draagt direct bij aan de efficiëntie en de cultuur van het team.

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?

Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. 

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 12 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 103.222,68 bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
• Het genoemde salaris is een indicatie. De definitieve waardering vindt nog plaats.
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Voor het thuiswerken ontvang je een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek.

Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.

Extra's:

• Je krijgt een laptop, tablet en mobiele telefoon van het waterschap.
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond.
• Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's.
• Er is gratis parkeergelegenheid.
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken in het eerste levensjaar.
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante managementervaring, bij voorkeur bij een overheidsinstantie of ingenieursbureau. Een specifieke juridische of vergunningverlenende achtergrond is niet vereist.
• Je inspireert en motiveert je team door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie.
• Je werkt graag samen met je collega’s, neemt initiatief en durft besluiten te nemen.
• Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden.

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Gina Wennekes van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, haar mobiele nummer 06 - 416 754 34 of mail gina@latentis.nl.

Solliciteren?

Dat kan tot uiterlijk 25 augustus 2025 via onderstaande knop "solliciteer hier". Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.