Nieuws

We feliciteren Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant met de nieuwe vergunningverlener grondwater en bodemenergie.

We feliciteren Woonstichting 'thuis met de nieuwe projectmanager vastgoed.

We feliciteren de gemeente Papendrecht met de twee nieuwe senior stragisch adviseurs.

De kandidaat die opeens verdween: hoe ga je om met terugtrekkende sollicitanten?

We feliciteren de gemeente Horst aan de Maas met de nieuwe specialist vergunningen.

Vanaf maandag 17 maart t/m donderdag 20 maart 2025 openen wij onze deuren voor iedereen die een kijkje wil nemen in ons bedrijf.

We feliciteren de gemeente Zutphen met de nieuwe teammanager participatie.

7 maart gaan wij fietsen voor het kinderhart bij het Sophia Kinderziekenhuis. Wil jij ons sponsoren?

We feliciteren De Binnenvest met de nieuwe adviseur kwaliteit en veiligheid.

We feliciteren woonstichting 'thuis met de nieuwe teammanager informatisering & automatisering.

We feliciteren de gemeente Vlaardingen met de nieuwe senior beleidsadviseur sport.

We feliciteren de gemeente Pijnacker-Nootdorp met de nieuwe teammanager ruimtelijk beleid.

Niet een Keuze, maar een Noodzaak.

We feliciteren Provalu met de nieuwe Financieel Teamleider.

Soraya sluit zich aan bij Latentis. Graag stelt Soraya zich voor.

We feliciteren Omgevingsdienst Zuidoost- Brabant met de twee nieuwe toezichthouders bouwen.

Waarom is een snelle reactie zo belangrijk?

Beluister hier een podcast aangeboden vanuit Skillstown waarin Remco Knubben meer vertelt over Latentis.

Als werving- en selectiebureau streven wij naar de meest objectieve match tussen kandidaten en vacatures. Onze aanpak begint met een grondige intake bij jou als opdrachtgever. 

Terwijl veel organisaties hun wervingsactiviteiten afschalen, is dit voor jou juist een gouden kans. Een kans om te vissen in een vijver vol met verborgen schatten: latent werkzoekenden.

We feliciteren Laborijn met de nieuwe manager Dienstverlening.

Thomas sluit zich aan bij Latentis. Graag stelt Thomas zich voor.

We feliciteren de gemeente Midden-Groningen met de nieuwe Directeur Dienstverlening & Participatie.

Een adviescommissie: een recept voor wervingsproblemen?

We feliciteren Avres met de nieuwe teammanager Organisatie.

We feliciteren Avres met de nieuwe HR business partner.

Gina stelt zich voor op LinkedIn en kijkt terug op haar eerste half jaar bij Latentis.

We feliciteren de gemeente Reimerswaal met de nieuwe Projectleider Woningbouw.

We feliciteren de gemeente Edam-Volendam met de nieuwe Teamleider P&O.

Sollicitatie: Eerste indruk, rugzak en een onverwacht wending

We feliciteren de gemeente Maassluis met de nieuwe Clustermanager Bedrijfsvoering.

We feliciteren Metropoolregio Eindhoven met de nieuwe Programmaregisseur Ruimte & Wonen.

We feliciteren de gemeente Utrecht met de nieuwe Senior Beleidsmedewerker Wijkonderhoud & Service.

We feliciteren de Binnenvest met de nieuwe Bestuurssecretaris.

We feliciteren de gemeente Zutphen met de nieuwe nieuwe Teammanager Ruimte, Economie en Duurzaamheid.

We feliciteren de gemeente Midden-Groningen met de nieuwe teamleider 

Projecten en Grondzaken.

We feliciteren de gemeente Maassluis met de nieuwe HR business partners en HR medewerker.

We feliciteren de gemeente Ouder-Amstel met het nieuwe afdelingshoofd Bedrijfsvoering.

We feliciteren de gemeente Best met de nieuwe HR adviseur.

Op 1 oktober vindt Latentis Jazz plaats met de Louis Armstrong Celebration Band bij Gasterij Vergeer in Reeuwijk-Dorp.

We feliciteren de gemeente Papendrecht met de nieuwe Concerncontroller.

Gemeente Midden-Groningen en Latentis werving en selectie gaan samenwerken. 

We feliciteren de ABG-organisatie met de nieuwe strategisch adviseur Informatievoorzieningen.

We feliciteren de ABG-organisatie met de nieuwe AFAS specialist.

Sinds mei is Marloes ons team komen versterken als Recruitment Consultant. Graag stelt Marloes zich voor.

We feliciteren de gemeente Zutphen met de vijf nieuwe teammanagers:

We feliciteren de gemeente Tilburg met de nieuwe Lobbyist Europa.

We feliciteren de gemeente Tilburg met de nieuwe adviseur Public Affairs.

Sinds februari is Shifani ons team komen versterken als Recruitment Consultant. Graag stelt Shifani zich voor.

We feliciteren de gemeente Reimerswaal met de nieuwe beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling.

We feliciteren Veiligheidsregio Gelderland-Zuid met de nieuwe HR-adviseur.

We feliciteren Duo+ met de nieuwe Juridisch Adviseur.

We feliciteren de gemeente West Maas en Waal met de nieuwe beleidsadviseur Onderwijs.

We feliciteren de gemeente Edam-Volendam met de nieuwe Contractmanager Sociaal Domein Jeugd.

Onze eerste radiocommercial is een feit. Deze wordt uitgezonden op lokale zenders door heel Nederland. 

We feliciteren de gemeente Sittard-Geleen met de nieuwe manager Bestuur & Communicatie.

Donderdag 20 april staan we op het jaarcongres in het Spant! te Bussum, zien we jou hier ook?

We feliciteren de gemeente Deurne met de nieuwe Teamleider Ruimtelijke Ordening

In het verleden hebben we al veel samen gewerkt met Dionne. Gezien dit positief verliep zijn we dan ook erg blij dat Dionne zich aansluit bij Latentis. 

We feliciteren woonstichting 'thuis met de nieuwe gebiedsregisseur.

We feliciteren de gemeente Weert met het nieuwe afdelingshoofd Openbaar Gebied.

We feliciteren gemeente Wageningen met de nieuwe financials.

We feliciteren gemeente Goeree-Overflakkee met de nieuwe bouwmanager.

We feliciteren woonstichting 'thuis met de nieuwe projectmanager.

We feliciteren gemeente Sluis met de twee nieuwe afdelingshoofden.

Sinds 19 september loopt Roufaida stage bij Latentis. Graag stelt Roufaida zich voor.

We kennen Nicolien al jaren en hebben altijd heel graag met haar samengewerkt. We zijn dan ook blij dat Nicolien zich aansluit bij Latentis. 

Per 1 september gaat Peter echt met pensioen. Samen met Tanja genieten van mooie dingen. Maar dat betekent wel dat Peter afscheid van ons neemt. In dit artikel blikken we terug en kijken we vooruit.

We feliciteren de gemeente Laarbeek met de nieuwe strategisch adviseur.

We feliciteren de gemeente Buren met de nieuwe beleidsadviseur onderwijs.

We feliciteren de gemeente Buren met de nieuwe beleidsadviseur zorg en veiligheid.

We feliciteren de ABG-organisatie met de nieuwe adviseur duurzaamheid, coördinator ruimtelijk beleid, medewerker duurzaamheid en adviseur ruimtelijke ordening.

We feliciteren de ABG-organisatie met de nieuwe adviseur verkeer.

Sinds 1 mei is Daimy verantwoordelijk voor Business Support bij Latentis. Graag stelt Daimy zich voor.

We feliciteren de gemeente Uithoorn met de nieuwe adviseur/werkbegeleider Zorg en Veiligheid.

Sinds 1 januari 2022 hebben we een hele mooie ontmoetingsplek in Reeuwijk. Zaterdag 23 april 2022 werd onze locatie officieel geopend door wethouder Dirk-Jan Knol. 

We feliciteren de gemeente Sluis met de nieuwe concerncontroller.

Wij feliciteren de gemeente Uithoorn met de nieuwe regisseur openbare orde en veiligheid. 

We feliciteren de gemeente Deurne met de nieuwe beleidsontwikkelaar.

In het verleden hebben we al een periode met veel plezier samengewerkt met Andjela. Gezien onze gezamelijke positieve ervaringen hebben we Andjela gevraagd om zich bij ons aan te sluiten en gelukkig zei ze ja.

We hebben een bijzonder jaar achter de rug. Dat zal iedereen met ons eens zijn. Maar wat betekende 2021 voor Latentis? Lees erover in ons jaaroverzicht.

We feliciteren Meerinzicht met de nieuwe contractmanager Sociaal Domein.

Heb je de special arbeidsmarkt in Binnenlands Bestuur van 29 oktober al gelezen? Met allerlei interessante artikelen over het vinden van voldoende goed personeel in de huidige arbeidsmarkt. Doe er je voordeel mee.

Latentis krijgt een ontmoetingsplek in Reeuwijk. Lees in het korte artikel hieronder waar en hoe het er uit komt te zien. Hopelijk snel tot ziens.

Heb je de special "Werken bij de Overheid" al gelezen? Die zat bij het VNG magazine van vrijdag 24 september. Een special met allemaal interessante artikelen over werken bij de overheid. Maar ook met op pagina 28 een paginagrote advertentie van Latentis, waarin we ons kort voorstellen.

Wij werken graag samen met het interimbureau Flexkwaliteit. En zij met ons. Op hun website staat nu een leuk artikeltje over Latentis.

We feliciteren de gemeente Deurne met de nieuwe beleidsadviseurs en teamleider Samenleving.

In dit artikel lees je hoe je LinkedIn gebruikt op zo'n manier dat je op gaat vallen voor potentiële werkgevers en ze daadwerkelijk tot actie over gaan richting jou.

Dit korte artikel gaat over het gebruik van assessments. Wanneer en waarvoor zet jij deze in?

We feliciteren de gemeente Nijmegen met de nieuwe strategisch manager veiligheid.

We feliciteren de gemeente Almelo met de nieuwe strategisch adviseur Veiligheid.

Wanneer je op zoek bent naar een andere baan, dan is een goed LinkedIn profiel belangrijk. Maar wanneer is een LinkedIn profiel goed? In dit artikel lees je de belangrijkste tips.

We feliciteren de gemeente Het Hogeland met de nieuwe teamleider Burgerzaken

Iedere opdracht verdient evenveel aandacht. En omdat het steeds drukker wordt bij Latentis, hebben we Noortje gevraagd zich bij ons aan te sluiten.

We feliciteren de gemeente Buren met de twee nieuwe beleidsmedewerkers sociaal domein.

Een sollicitatiegeprek is best ingewikkeld. Ook voor werkaanbieders. Er hangt immers best veel van af.

Vroeger mocht iemand blij zijn dat deze bij jouw organisatie mocht komen werken. Tegenwoordig is het eerder andersom. Jouw rol verandert dan ook van werkgever naar werkaanbieder. 

Binnen de eerste acht seconden heb je al iemand beoordeeld. Wat kun jij als sollicitant met deze kennis?

Het is veilig om iemand aan te nemen die voortkomt uit een soortgelijke organisatie als die van jou. Maar wat nu als je eens iemand van buiten aanneemt?

Mensen vinden het soms moeilijk om tijdens een sollicitatiegesprek hun echte persoonlijkheid te laten zien. Terwijl je daar nu juist het verschil mee kunt maken.

Wanneer je een goede kandidaat hebt gevonden wil je die ook niet meer kwijt. Snelle besluitvorming is dan ook nodig.

We feliciteren Promen met de nieuwe Programmamanager Innovatie en Arbeidsontwikkeling

In vacatureteksten lees je vaak over de primaire en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar niets over de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Terwijl je daar nu juist het verschil mee kunt maken. 

Om goede mensen te vinden voor jouw organisatie moet je ze eerst verleiden. 

Veel geld wordt jaarlijks besteed aan dure personeelsadvertenties. Maar heeft dat echt zin?

In het verleden hebben Peter en Remco al met heel veel plezier samengewerkt. Peter sluit zich dan ook graag aan bij Latentis.

Om goede kandidaten te vinden doen organisaties zich soms anders voor. Maar dat levert problemen op om goede mensen te behouden.

Na meer dan 18 jaar voor advies- en managementbureaus gewerkt te hebben start Remco Knubben zijn eigen werving- en selectiebureau; Latentis.