Werving en selectie

Werving en selectie van staf-, beleids- en managementfuncties voor de publieke sector

Van werkgever naar werkaanbieder

In de moderne arbeidsmarkt is jouw rol van werkgever veranderd in die van werkaanbieder. Jij moet met jouw vacatures actief die markt op. Je concurreert daar met veel collega’s bij andere organisaties die zoeken naar dezelfde goede, gemotiveerde en betrokken kandidaten als die jij graag wilt.

Deze kandidaten zijn vaak niet actief werkzoekend en moeten worden aangesproken op hun latente behoefte aan verandering en verbetering.

Latentis is jouw werving- en selectiebureau

Jouw aantrekkelijke vacature en latent zoekende kandidaten brengen wij bij elkaar. Wij zoeken actief de beste kandidaten op via ons grote netwerk en met hulp van moderne recruitment middelen. Daarnaast zetten wij aansprekende instrumenten in als video en social media.

Als we kandidaten op het spoor zijn die passen bij jouw vacature dan nemen wij altijd persoonlijk contact met hen op. Tijdens dat contact verleiden wij de kandidaat om het verdere gesprek aan te gaan over jouw mooie werkaanbieding en de uitdagingen daarvan.

Gedurende de procedure meten wij met game-based assessments de talenten van de beste kandidaten. De kandidaat doet het online assessment voordat het gesprek bij Latentis plaatsvindt en wordt besproken tijdens het gesprek.

Zo krijg jij straks van Latentis de talentvolle, deskundige, energieke en gemotiveerde kandidaten die je zoekt voorgesteld.

Wie zoekt Latentis voor je?

Latentis is gespecialiseerd in de werving en selectie voor functies op het gebied van (beleids)advies, staf en management in alle sectoren bij publieke organisaties. Wij stellen jou altijd de beste kandidaten voor; of het nu gaat om een projectleider ruimtelijke ontwikkeling, om een beleidsmedewerker sociaal domein of om een afdelingsmanager bedrijfsvoering. Latentis kent een matchingsratio van meer dan 95%.

Kosten en garanties

Latentis werkt met een tevoren afgesproken aantrekkelijke prijs op basis van no cure less pay. Ook een abonnementsvorm is mogelijk. Er zijn geen kosten verbonden aan eventuele competentie- en persoonlijkheidstesten.

Latentis is zo georganiseerd dat wij geen tijd kwijt zijn aan randverschijnselen, waardoor wij ons volledig focussen op jouw vacature. Mocht het onverhoopt toch zo zijn dat wij na de door ons uitgevoerde werving geen geschikte kandidaat hebben gevonden dan gaan wij gratis voor jou opnieuw op zoek. En als een aangenomen kandidaat binnen een jaar, op eigen initiatief, vertrekt, dan zetten wij zelfs gratis een volledig nieuwe werving & selectie voor je op.

"De vacature was mooi opgezet met een sfeerfilmpje van de werkplek en to-the-point voorwaarden en verwachtingen Zelfs in de voorwaarden kwam ook de sfeer van het bedrijf naar voren, daar werd ik al erg enthousiast van. Ook gewoon een salaris-indicatie en niet "marktconform", op dat laatste zou ik niet zo snel reageren.

Het was een intensief en leuk sollicitatieprogramma, waarin niet alleen je CV werd bekeken, maar ook je capaciteiten werden ingeschat met behulp van een 'game based assessment'. Weer eens wat anders, maar erg leuk en innovatief!

Tom Noom, Provalu

"Er is een match! Latentis heeft mij op een eigentijdse wijze in contact gebracht met mijn komende nieuwe werkgever. Een persoonlijk berichtje op mijn LinkedIn profiel onderscheidde zich van veel andere berichten door een bijgesloten vacaturefilm. Op een leuke en vernieuwende wijze ontvingen alle partijen meer beeld van de werkomgeving en van mij als kandidaat. De verkennende gesprekken waren snel geregeld en de resultaten van de game-based assessments zie ik als een cadeau. Bedankt Latentis!"

Heleen Pel, gemeente Utrecht

"Het filmpje en de vacaturetekst welke Gina had gemaakt voor haar opdrachtgever gaf heel mooi aan naar welk type manager en mens de organisatie op zoek was. Ik had direct zin om persoonlijk kennis te maken met de organisatie. In de contacten met Gina ervaarde ik een sprankeling en oprechte interesse. Zij wist ons gesprek en het game-based assessment ook goed te vertalen naar de organisatie. Gina schakelde snel en ik vond haar persoonlijk en erg prettig in het contact. Haar natuurlijke enthousiasme en betrokkenheid bij mij als kandidaat maakte ook dat ik haar graag goed op de hoogte hield van de vorderingen in de procedure. Dank voor het fijne schakelen. Volgens mij heb je een goede match kunnen maken, met een waardevolle missieovereenkomst tussen de organisatie en mij als kandidaat!"

Caroline Brouwer, Laborijn

"Shifani en Marloes zaten gedurende het hele proces kort op de bal. Dat heb ik als prettig ervaren. De overdracht van kandidaten was compact en overzichtelijk en gaf een goed beeld van de kandidaten. Latentis is een resultaatgericht werving en selectiebureau en is actief in het contact. Ik zou hen dan ook van harte aanbevelen."

Pierre Kop, ABG-organisatie

"Vernieuwende, onderscheidende en inspirerende aanpak met oog voor tertiarie arbeidsvoorwaarden."

Mark Duijtshoff en Hendri Kasteel, gemeente Zutphen

"Latentis heeft een eigen visie op hoe ze de werving doen. En die is onderscheidend ten opzichte van andere werving en selectie bureaus. Dat was even wennen, maar wij hebben van deze aanpak geleerd, ook voor andere vacatures waar we zelf de werving voor doen."

Stijn van Rooij, gemeente Tilburg

"Remco heeft mij zeer goed en deskundige geholpen bij de werving van kandidaten. De samenwerking verloopt op een fijne manier waarbij afstemming centraal staat. Remco helpt in het doorlopen van profielen en gesprekken en vormt daarmee een belangrijke schakel in dit proces. Daarnaast is Remco een prettige persoonlijkheid met een open houding, kritische blik en het leggen van verbinding. Ik ben erg blij met het resultaat."

Daan van Alst, Zorg-Lokaal

"Remco Knubben en Peter Luijters van Latentis hebben ons uitstekend begeleid in onze zoektocht naar een Programmamanager Innovatie en Arbeidsontwikkeling. Zij hebben een actieve, persoonlijke en innovatieve benadering waardoor wij de keuze hadden uit een aantal uitstekende kandidaten. Het filmpje dat werd opgenomen heeft hier zeker positief aan bijgedragen."

Frank Rossel, Promen

"De werkwijze van latentis is zeer goed gebleken. Remco Knubben en Peter Luijters hebben uitgebreid de tijd genomen om samen met ons het profiel op te stellen en tevens een zeer wervend filmpje te maken van de gemeente en de functie. Aan de hand daarvan is de werving gestart. Gedurende dit traject zijn wij adequaat op de hoogte gehouden van de voortgang. De kandidaten die Latentis heeft voorgedragen sloten goed aan en we hebben op basis van de voordracht gesprekken gevoerd en twee toppers kunnen benoemen."

Jan Derksen, gemeente Buren

"Erg veel expertise en diepgang aan de voorkant van het proces en een super leuke afronding.

Bedankt voor deze geweldige bemiddeling."

Toin Pijnenburg, woonstichting 'thuis

"De werving door Latentis is de nieuwe manier van werven, die goed aansluit bij de verschillende generaties, waaronder ook de jonge generatie. Het meedenken, de duidelijkheid en de professionaliteit is erg prettig. Met name ook het game-based assessment was zeer waardevol in het proces."