Teammanager Participatie (inschrijving gesloten)

Jouw rol

Binnen Zutphen ontstaat een kans voor een inspirerende en veelzijdige rol als teammanager Participatie. Bij je start ligt de focus op Inkomen en Schuldhulp. Je bent op termijn ook mogelijk inzetbaar op Werk en WSW. In deze functie ligt de nadruk op het bevorderen van bestaanszekerheid en het ondersteunen van mensen met een afstand tot werk. Als teammanager ben je de drijvende kracht achter een team van gedreven consulenten (en op termijn beleidsadviseurs), waarbij je een brug slaat tussen de verschillende domeinen binnen de Participatiewet, zoals Inkomen, Werk, WSW en Schuldhulp.

Wat ga doen:

Leiderschap en coaching: Bieden van leiding en begeleiding aan een team van enthousiaste consulenten, fungeren als coach en inspirator, met een focus op hun professionele ontwikkeling.

Procesoptimalisatie: Richten op de aansturing van processen, systemen en implementatie van nieuwe functies binnen de organisatie, waarbij een efficiënte en effectieve werkwijze centraal staat.

Verbinding en communicatie: Het samenbrengen van verschillende perspectieven om tot gedragen oplossingen te komen.

Organisatorische verandering: Bijdragen aan de doorontwikkeling van de visie binnen het Sociaal Domein, inspelen op de behoeften van deze tijd en organisatie, en ondersteunen van de transitie naar een cultuur van vertrouwen.

Ondersteuning en ontwikkeling: Stimuleren en ondersteunen van consulenten.

Voorbereiding en training: Zorgen voor een gedegen voorbereiding en faciliteren van trainingen voor alle consulenten om hen optimaal te ondersteunen in hun werk.

Wat biedt de gemeente Zutphen aan jou?

• Een jaarsalaris van bruto maximaal € 104.179,-, inclusief een vrij besteedbaar Individueel Keuzebudget van 17,05%
• Het individueel keuzebudget is onder andere opgebouwd uit 6,75% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en 1,5% levensloopuitkering. In te zetten voor verschillende doeleinden zoals sportabonnement een extra salarisdeel boven het maandloon, vakantiegeld en/of een eindejaarsuitkering, fiscale uitruil vakbondscontributie, het bijkopen van extra bovenwettelijke vakantie-uren en uitruil van woon-werkkilometers.
• Tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering aan het eind van het jaar.
• OV wordt 100% vergoed.
• Anders eventueel reiskostenvergoeding.
• Een leuke uitdagende job van 36 uur per week. 32 uur is bespreekbaar. 
• De organisatie kenmerkt zich door een duidelijke focus op vernieuwing.
• Goede verhoudingen tussen bestuur en organisatie.
• Lijnen binnen de organisatie zijn kort.
• Werken vanuit de kernwaarden: Vertrouwen, Betrokken en Ondernemend.
• Goede omvang grootte van de gemeente waarin je wordt gezien als persoon. 
• Mobiele telefoon wordt ter beschikking gesteld door werkgever of anders gebruik eigen telefoon met een vergoeding per maand.
• Laptop ter beschikking gesteld door de werkgever.
• Donderdag is marktdag, perfect voor het kopen van verse groente of een heerlijk visje.
• Vers fruit op kantoor. 
• Goede werk- en privébalans. 
• Een dynamische (werk)omgeving met veelzijdige taken. 
• Een heel divers team qua achtergrond, leeftijden, enzovoorts. 
• Een goede werksfeer.
• Hybride werken is mogelijk in overleg. 
• Ruimte voor eigen initiatief en inbreng.
• Een bedrijfsrestaurant met verse lunches. 
• Unieke evenementen in de prachtige stad Zutphen. 
• Actieve personeelsvereniging met heel regelmatig leuke bijeenkomsten die goed worden bezocht.

Wat bied jij aan de gemeente Zutphen?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt direct (of indirect) ervaring met de volledige Participatiewet (Inkomen, Werk, WSW, Schuldhulpverlening).
• Je hebt een coachende leiderschapsstijl, je bent integer en beschikt over een goed organisatiebewustzijn.

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Shifani van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, haar mobiele nummer 06 - 34 61 94 37 of mail shifani@latentis.nl.

Solliciteren?

Dat kan tot uiterlijk 26 augustus 2024. Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.