Teammanager Informatisering & Automatisering (inschrijving gesloten)

Jouw rol

Bij 'thuis krijg je als Teammanager I&A de kans om een sleutelrol te spelen in hun digitale transformatie. Je geeft leiding aan een team van 10 enthousiaste I&A-professionals en begeleidt hen in hun ontwikkeling naar een proactievere en meer adviserende rol. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het dagelijkse operationele beheer van systemen en informatiebeveiliging, maar ook voor het ontwikkelen van een strategische visie op I&A en het vertalen daarvan naar concrete plannen en oplossingen.

Je fungeert als een belangrijke sparringpartner voor het management en adviseert over de inzet van ICT om de organisatie én haar klanten beter van dienst te zijn. Daarnaast vertegenwoordig je 'thuis in het ICT-platform Oost-Brabant en onderhoud je een relevant netwerk.

Zie hier een voorbeeld van hoe jouw week eruit kan zien!

Wat biedt 'thuis aan jou?

• Een jaarsalaris van bruto maximaal € 95.151,81 op basis van een 36-urige werkweek (schaal L, cao Woondiensten). Dit is inclusief 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 2% (bruto)
• Pensioenopbouw bij SPW (stabiel pensioenfonds) waarbij ’thuis 2/3e van de premie bijdraagt.
• Vanaf 63 jaar deelname mogelijk aan generatiepact (80-90-100 regeling).
• Flexibele werktijden / combinatie van thuiswerken en werken op kantoor.
• Mogelijkheid om 4*9 uur te werken.
• Thuiswerkfaciliteiten: laptop, laptopstandaard, extra beeldscherm /muis /toetsenbord,ergonomische bureaustoel, smartphone (inclusief abonnement, mag privé gebruikt worden).
• Thuiswerkvergoeding € 50,00 netto per maand indien er 1 dag of meer per week thuis gewerkt wordt.
• Reiskostenvergoeding woon-werk:

o max. een enkele reisafstand van 25 km à € 0,23 netto per kilometer op basis van werkelijke reisdagen bij eigen vervoer

o OV-kaart incl. fietsenstalling en OV-fiets

o Fietsen en wandelen € 0,40 netto per kilometer, onbeperkt

• Reiskostenvergoeding zakelijk vervoer:

o Gebruik OV-kaart incl. fietsenstalling en OV-fiets

o Gebruik elektrische fietsen of poolauto’s ’thuis

o Gebruik openbare deelmobiliteit

o Gebruik van eigen vervoermiddel: vergoeding € 0,40 (€ 0,23 netto en € 0,17 bruto) per kilometer (eigen auto, fiets)

• Verlof: 189,9 uur per jaar (op fulltime basis).
• Mogelijkheid tot ruilen van arbeidsvoorwaarden door het cafetariasysteem, bv kopen/verkopen vakantie-uren.
• Een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 900 per jaar op fulltime basis (PLOB), te besteden voor de persoonlijke ontwikkeling.
• Opleidingsbudget voor functionele ontwikkeling.
• Beleid voor beloning bijzondere prestaties: bedrijfsbudget voor beloning van bijzondere prestaties, in de vorm van een gratificatie, cadeaubon of extra verlofdagen. Medewerkers kunnen elkaar hiervoor aandragen.
• Deelname in fietsplan (eens per 5 jaar) € 1.071,-.
• 2 bedrijfsfeesten per jaar (zomerbarbecue en kerstfeest) en een teamuitje.
• Een gezellig lunch- werkcafé waar tegen kostprijs van de producten gezond geluncht kan worden, vega.
• Gratis fruit en drinken (koffie, thee, zuivelproducten, jus d’orange, appelsap etc.).
• Een bedrijfsbudget voor vitaliteit, waarbij gezonde leefstijl ondersteund wordt.
• Coaching op vaardigheden en continu verbeteren.
• Oog voor medewerkersbelang: niet alleen zakelijk betrokken, ook ruimte voor privé.
• Veel aandacht voor een veilige en gezonde werkplek/omgeving.
• Een hoge score op medewerkerstevredenheid, 2 jaarlijks gemeten via medewerkersonderzoek.
• Een modern kantoor, met alle faciliteiten, in de binnenring van Eindhoven.
• Een organisatie die hart heeft voor duurzaamheid en daar ook naar handelt.

Wat bied jij aan 'thuis?

• Minimaal een hbo werk- en denkniveau.
• Je bent een ervaren leidinggevende met een passie voor digitalisering en innovatie.
• Je bent een analytische en oplossingsgerichte teammanager met een sterke focus op samenwerking en ontwikkeling. Je hebt een natuurlijke aanleg om anderen te begrijpen en te motiveren, en je neemt verantwoordelijkheid voor je beslissingen. Je handelt altijd integer en ethisch, en je bent een betrouwbare partner voor zowel je team als de organisatie.

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Gina Wennekes van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, haar mobiele nummer 06 - 416 754 34 of mail gina@latentis.nl. Dat kan tot 1 september, daarna kun je contact opnemen met Remco Knubben van Latentis, bereikbaar via 06 - 485 288 74 of mail remco@latentis.nl.

Solliciteren?

Dat kan tot uiterlijk 26 september 2024. Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.