Teammanager control

Jouw rol

Je geeft leiding aan een hecht team van 18 gedreven professionals. Het team bestaat uit specialisten met verschillende achtergronden en functies, zoals business controllers, adviseurs financieel beleid, corporate controllers, een subsidiecoördinator, adviseurs sturing en beheersing en verantwoording. De groep is een mix van ervaren collega’s in de waterschapssector en nieuw talent met ervaring opgedaan in andere organisaties, wat zorgt voor een prettige sfeer. De gezamenlijke passie voor waterbeheer is de drijfveer; men deinst niet terug voor uitdagingen en helpt elkaar waar nodig. In dit team is het belangrijk dat jij de waarde van je mensen herkent, hen vertrouwen geeft en de samenwerking versterkt. Relativeringsvermogen en humor wordt ook gewaardeerd.

Als teammanager ben jij de inspirerende kracht achter de groei van je team, zowel individueel als gezamenlijk. Je bent de sparringpartner voor zowel je team als de afdelingsmanager. Jouw rol draait om actief meedenken over de inhoud van het werk van de teamleden en fungeren als klankbord. Hoewel managementervaring het belangrijkst is, is ook jouw financiële achtergrond van belang.

In het begin ligt jouw focus op:

• De organisatie en het team leren kennen: Je maakt kennis met de organisatie en het team en begint met het coördineren van projecten, zonder deze over te nemen van de specialisten.
• Positie van het team verstevigen: Samen met het team werk je aan het verstevigen van de positie van het controlteam binnen de organisatie.
• De toekomst van het team vormgeven: Je helpt de structuur en taken van het team te herzien. Je denkt mee over de taakverdeling om de functies aantrekkelijk te houden voor de toekomst en de kwaliteiten van teamleden optimaal te kunnen inzetten en ontwikkelen. Dit doe je vanuit de behoefte die binnen de organisatie en het team leeft. 

In beginsel is een rol in de crisisorganisatie onderdeel van de functie. Afhankelijk van jouw competenties en ervaring bepalen we welke rol het beste bij jou past.

Jouw rol als spin het web:

• Leidinggeven en inspireren: Je stuurt, coacht en motiveert je teamleden, zodat zij hun expertise optimaal kunnen benutten en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Je creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en uitgedaagd voelt.
• Operationeel management: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen je team. Je bewaakt de voortgang van projecten, stuurt op prestatie-indicatoren en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Tactisch-strategische blik: Je draagt bij aan de visie en het meerjarenbeleid van de afdeling en vertaalt dit naar concrete plannen voor je team. Je signaleert kansen en bedreigingen in de omgeving en anticipeert daarop.
• Samenwerking en netwerken: Je werkt nauw samen met andere teams binnen het waterschap.
• Adviseur en sparringpartner: Je bent een vraagbaak voor je teamleden en adviseert, gevraagd en ongevraagd je afdelingsmanager en andere stakeholders. Je deelt je kennis en expertise en draagt bij aan de besluitvorming.

Kortom: Als teammanager control bij Waterschap Limburg heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie met impact op de leefomgeving in Limburg.

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?

Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. 

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 12 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 103.222,68 bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
• Het genoemde salaris is een indicatie. De definitieve waardering vindt nog plaats.
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Voor het thuiswerken ontvang je een dagvergoeding van €3,50 en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek van €1.000,-.

Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.
• In overleg met de leidinggevende kunnen, indien nodig, maatwerkafspraken gemaakt worden rondom mantelzorg, passend bij de individuele situatie.

Extra's:

• Je krijgt een laptop, iPad en mobiele telefoon van het waterschap.
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond, dichtbij de Roer waar je heerlijk kunt wandelen.
• Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's.
• Er is gratis parkeergelegenheid.
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken.
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt leidinggevende ervaring.
• Je hebt ervaring en/of een achtergrond met de thema's binnen finance en control.
• Je inspireert en motiveert je team door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie.
• Je werkt graag samen met je collega's, neemt initiatief en durft besluiten te nemen, waarbij je een sterke wilskracht en doorzettingsvermogen toont om ook obstakels te overwinnen. Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden. 
  
  

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Zoefkar van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, zijn mobiele nummer 06 - 34 61 94 37 of mail zoefkar@latentis.nl.

Solliciteren?

Dat kan tot uiterlijk 4 november 2025 via onderstaande knop "solliciteer hier". Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.