Teammanager adviesbureau hydrologie en modellering

Jouw rol

Als teammanager adviesbureau hydrologie en modellering bij Waterschap Limburg geef je leiding aan een divers team van experts, met zowel senior als junior hydrologen, dat werkt aan veilig en voldoende water in Limburg. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken, stimuleert samenwerking en kennisdeling, en zorgt voor een goede verdeling van het werk. Je bent een verbinder die relaties opbouwt met andere afdelingen en externe partners. Je vertaalt de strategische doelen van het waterschap naar concrete doelstellingen voor je team en hebt een visie op de toekomst van hydrologie, modellering en peilbeheer. Je combineert operationeel management met tactisch inzicht en bouwt mee aan de toekomst van het waterschap. Je bent een sparringpartner voor je teamleden en het management en adviseert over hydrologische vraagstukken. Je bent besluitvaardig en handelt effectief in crisissituaties, waarbij jij een specifieke (leidinggevende) rol in de crisisorganisatie krijgt toegewezen.

Jouw rol als spil in het web:

• Leidinggeven en inspireren: Je stuurt, coacht en motiveert je teamleden, zodat zij hun expertise optimaal kunnen benutten en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Je creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en uitgedaagd voelt.
• Operationeel management: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen je team. Je bewaakt de voortgang van taken en werk, stuurt op prestatie-indicatoren en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Tactisch-strategische blik: Je draagt bij aan de visie en het meerjarenbeleid van de afdeling en vertaalt dit naar concrete plannen voor je team. Je signaleert kansen en bedreigingen in de omgeving en anticipeert daarop.
• Samenwerking en netwerken: Je werkt nauw samen met andere teams binnen het waterschap en onderhoudt contacten met externe partners, zoals gemeenten, provincies en andere stakeholders. Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse overleggen en netwerken.
• Adviseur en sparringpartner: Je bent een vraagbaak voor je teamleden en adviseert, gevraagd en ongevraagd je afdelingshoofd en andere stakeholders. Je deelt je kennis en expertise en draagt bij aan de besluitvorming.

In het begin zal jouw focus vooral liggen op het positioneren van je team, binnen de nieuwe organisatiestructuur van het waterschap. Je vormt je een beeld van de werkzaamheden van de medewerkers, vindt aansluiting op inhoudelijk vlak en draagt via de afdelingsplannen bij aan de ontwikkelingen voor de lange termijn.

Je prioriteit ligt bij het op orde krijgen en houden van de bezetting en het prioriteren van werk. Je geeft duurzaam vorm aan de samenwerking met de teams binnen de afdeling en met vakgenoten uit andere afdelingen, met focus op samenhang en verbinding. 

Kortom: Als teammanager adviesbureau hydrologie en modellering bij Waterschap Limburg heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie met impact binnen de organisatie en op de leefomgeving in Limburg.

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?

Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 12 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 99.200,- bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
• Het genoemde salaris is een indicatie. De definitieve waardering vindt nog plaats.
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Voor het thuiswerken ontvang je een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek.

Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.

Extra's:

• Je krijgt een laptop, iPad en mobiele telefoon van het waterschap.
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond, dichtbij de Roer waar je heerlijk kunt wandelen.
• Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's.
• Er is gratis parkeergelegenheid.
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken.
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.
  

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt minimaal een wo werk- en denkniveau
• Je bent een inhoudelijk sterke manager met minimaal 3 jaar ervaring.
• Je inspireert en motiveert je team door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie. 
• Je werkt graag samen met je collega's, neemt initiatief en durft besluiten te nemen. Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden. 
  
  

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Shifani Ganga van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, haar mobiele nummer 06 - 346 194 37 of mail shifani@latentis.nl.

Solliciteren?

Dat kan tot uiterlijk 2 maart 2025 via onderstaande knop "solliciteer hier". Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.