Projectmanager verduurzaming vastgoed

Jouw rol

Als projectmanager bij ’thuis speel je een belangrijke rol in de verduurzaming van het vastgoed van ’thuis. Vanuit de CO2-routekaart werk je aan projecten die bijdragen aan toekomstbestendige woningen en prettig wonen voor bewoners. Je bewaakt de voortgang van verschillende verduurzamingsprojecten, vanaf de eerste plannen tot en met de oplevering.

Je stuurt projectteams aan, neemt tactische en strategische beslissingen en zorgt dat projecten binnen budget, planning en kwaliteitskaders worden gerealiseerd. Daarbij werk je nauw samen met interne projectteams en verschillende ketenpartijen, waaronder aannemers, installateurs en Flora- en Fauna-adviseurs.

Ook ben je verantwoordelijk voor het opstellen en presenteren van overtuigende investeringsvoorstellen. Je vervult een sleutelrol in de keten en doet procesverbetervoorstellen die bijdragen aan een slimme en efficiënte inrichting van de verduurzamingsprojecten. In de projecten komen financiën, ruimtelijke ordening, duurzaamheid en oog voor het bewonersbelang samen.

Zie hier een voorbeeld van hoe jouw week eruit kan zien!

Wat biedt woonstichting 'thuis aan jou?

Salaris, Pensioen & Flexibele Voorwaarden

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto jaarsalaris van maximaal € 102.654,- (schaal K - L, Cao-woondiensten) op basis van een 36-urige werkweek. Dit is inclusief 8% vakantiegeld en een 4% eindejaarsuitkering.
• Uitstekende pensioenregeling: Pensioenopbouw bij het stabiele pensioenfonds SPW, waarbij ’thuis maar liefst 2/3e van de premie voor haar rekening neemt.
• Ruim verlof & Flexibiliteit: Een fulltime dienstverband van 36 uur per week met 218,6 verlofuren. Daarnaast profiteer je van flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuiswerken en werken op kantoor optimaal te combineren.
• Cafetariasysteem: De mogelijkheid om je arbeidsvoorwaarden flexibel te ruilen, zoals het kopen of verkopen van vakantie-uren.

Thuiswerkfaciliteiten

• Complete thuiswerkplek: Een ergonomische bureaustoel, laptop, laptopstandaard, extra beeldscherm, muis en toetsenbord.
• Smartphone: Een smartphone inclusief abonnement, die je ook privé mag gebruiken.
• Thuiswerkvergoeding: Een netto vergoeding van € 50,00 per maand indien je minimaal één dag per week thuis werkt.

Ruime Mobiliteitsregelingen

• Woon-werkverkeer:
• Eigen vervoer: € 0,25 netto per km o.b.v. werkelijke reisdagen (maximaal 25 km enkele reis). Nota bene: deze verhoogde regeling van € 0,25 (was € 0,23) geldt t/m 31 december 2026 en is afhankelijk van toekomstige wetgeving.
• Fietsen of wandelen: Een onbeperkte vergoeding van € 0,42 netto per kilometer.
• Openbaar vervoer: Een OV-kaart inclusief fietsenstalling en OV-fiets.
• Zakelijk vervoer:
• Gebruik van een OV-kaart (incl. stalling en OV-fiets), openbare deelmobiliteit, of de elektrische fietsen en poolauto’s van ’thuis.
• Eigen vervoermiddel (auto/fiets): Een vergoeding van € 0,40 per kilometer (€ 0,25 netto en € 0,15 bruto). Ook hier geldt de verhoging naar € 0,25 netto t/m 31 december 2026, afhankelijk van toekomstige wetgeving.

Jouw Ontwikkeling & Waardering

• Persoonlijk Ontwikkelingsbudget (PLOB): Een vrij te besteden budget van € 900,- per jaar (o.b.v. fulltime) gericht op jouw persoonlijke groei.
• Functionele ontwikkeling: Een apart opleidingsbudget voor je vakinhoudelijke groei, aangevuld met coaching op vaardigheden en continu verbeteren.
• Beloning bijzondere prestaties: Een speciaal bedrijfsbudget voor gratificaties, cadeaubonnen of extra verlofdagen. Medewerkers kunnen elkaar hiervoor aandragen.
• Fietsplan: Eens per 5 jaar een bijdrage van maximaal € 1.400,- voor de aanschaf van een fiets.

De Inhoud: Impact en Innovatie

• Duurzame projecten met impact: Veelzijdige projecten die variëren van een specifieke installatieaanpak tot de volledige renovatie naar gasloze woningen. Je krijgt hier echt de ruimte om vorm en inhoud te geven aan je eigen projecten.
• Geen traditionele aanbestedingstrajecten: Dankzij de focus op langdurige ketensamenwerking (met vaste CO2-routekaartpartners en partners Flora en Fauna) werk je efficiënt. Geen stroperige procedures, maar écht gebruikmaken van de kennis uit de markt.

Werksfeer, Vitaliteit & Cultuur

• Beste Werkgever-predicaat: ’thuis is vier keer op rij uitgeroepen tot Beste Werkgever. Een prachtige en onafhankelijke erkenning voor goed werkgeverschap!
• Hoge medewerkerstevredenheid: Uit het tweejaarlijkse medewerkersonderzoek blijkt telkens weer hoe hoog de medewerkerstevredenheid binnen de organisatie is.
• Gezonde en veilige werkomgeving: Veel aandacht voor een veilige, gezonde werkplek en een organisatie die oprecht handelt naar haar groene hart voor duurzaamheid. 
• Oog voor het medewerkersbelang: De organisatie is zakelijk betrokken, maar er is ook altijd volop ruimte en begrip voor je privéleven. 
• Modern kantoor: Een eigentijdse, compleet gefaciliteerde werkomgeving in de binnenring van Eindhoven.
• Ontspanning & Culinair: Een gezellig lunch-werkcafé waar je tegen kostprijs gezond en vegetarisch kunt lunchen. Fruit en drinken (koffie, thee, zuivel, jus d’orange, appelsap etc.) zijn gratis.
• Vitaliteitsbudget: Een speciaal bedrijfsbudget ter ondersteuning van een gezonde leefstijl.
• Gezelligheid: Twee grote bedrijfsfeesten per jaar (een zomerbarbecue en een kerstfeest) én een gezellig teamuitje.

Wat bied jij aan woonstichting 'thuis?

• Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager vastgoed.
• Je hebt op zijn minst affiniteit met verduurzaming.
• Je bent een projectmanager die eigenaarschap toont, de juiste vragen stelt, wendbaar denkt, organisatie- en ketenbewust handelt en besluiten neemt.
  

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Zoefkar van Latentis via zijn mobiele nummer 06 - 34 61 94 37, via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, of mail zoefkar@latentis.nl.

Solliciteren?

Dat kan tot uiterlijk 31 juli 2026. Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.