Afdelingsmanager vergunningen, toezicht en handhaving

Jouw rol

Als afdelingsmanager VTH bij Waterschap Limburg geef je leiding aan een afdeling die verantwoordelijk is voor vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je hebt een cruciale rol in het bouwen van een sterk team en het waarborgen van een veilige werkomgeving. De afdeling staat voor grote uitdagingen, waaronder het verbeteren van samenwerking tussen teams en het verder opbouwen van werkplezier. Je combineert operationeel management met strategisch inzicht en werkt aan de toekomst van VTH binnen het waterschap. Je bent een verbinder, bouwer en sparringpartner die beslissingen durft te nemen en richting geeft aan de afdeling.

Jouw rol als aanvoerder:

• Strategische koers uitzetten: Je vertaalt de organisatiestrategie naar een concrete visie voor jouw afdeling en ontwikkelt meerjarenbeleidsplannen die aansluiten bij de behoeften van het waterschap. Je anticipeert op toekomstige uitdagingen en kansen op het gebied van waterbeheer en zorgt dat jouw afdeling daar klaar voor is.
• Leidinggeven en coachen: Je stuurt, coacht en inspireert je teammanagers, zodat zij op hun beurt hun teams effectief kunnen aansturen. Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling binnen de afdeling en daarbuiten en creëert een werkomgeving waarin iedereen kan excelleren.
• Netwerken en samenwerken: Je bent een verbinder en onderhoudt contacten met andere afdelingen binnen het waterschap, met externe partners zoals gemeenten en provincie, en met andere stakeholders in het waterbeheer. Je vertegenwoordigt Waterschap Limburg in diverse overleggen en netwerken en bouwt strategische relaties op. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het bestuur van Waterschap Limburg.
• Resultaten behalen: Je stuurt op concrete resultaten en bewaakt de voortgang van de projecten binnen je afdeling. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de afdelingsdoelstellingen binnen de gestelde kaders van tijd, budget en kwaliteit.
• Innovatie stimuleren: Je initieert en begeleidt projecten die bijdragen aan de verbetering van de processen, producten en diensten.

In het begin ligt jouw focus op het aanpakken van concrete verbeterpunten binnen de afdeling. Door een open en veilige werksfeer te creëren, leg je de basis voor een sterke samenwerking en een gezonde werkomgeving. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat de afdeling een duidelijke plek krijgt binnen de nieuwe organisatiestructuur van het waterschap. Je ontwikkelt een visie en strategie voor de toekomst van VTH, met duidelijke prioriteiten voor het werk. Deze visie vormt de basis voor een duurzame samenwerking, zowel binnen de afdeling als met externe partijen. Zo draagt iedere relatie bij aan de gezamenlijke doelen en het succes van de afdeling.

Kortom: Als afdelingsmanager VTH bij Waterschap Limburg heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie met impact op zowel de organisatie als de leefomgeving in Limburg. Je draagt direct bij aan de veiligheid en het welzijn van inwoners, bedrijven en de natuur.

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?

Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 13 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 111.934,- bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
• Momenteel vindt er een waardering van de functie plaats, waardoor inschaling in schaal 14 wellicht mogelijk wordt.
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Voor het thuiswerken ontvang je een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek.

Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.

Extra's:

• Je krijgt een laptop, iPad en mobiele telefoon van het waterschap.
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond, dichtbij de Roer waar je heerlijk kunt wandelen.
• Je komt te werken in een organisatie met deskundige en betrokken collega's.
• Er is gratis parkeergelegenheid.
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken.
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt een wo werk- en denkniveau
• Met jouw minimaal 5 jaar relevante managementervaring ben jij een waardevolle sparringpartner voor je afdeling.
• Je inspireert en motiveert je afdeling door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie. 
• Je werkt graag samen met je collega's, neemt initiatief en durft besluiten te nemen. Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden.

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Shifani Ganga van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, haar mobiele nummer 06 - 346 194 37 of mail shifani@latentis.nl.

Solliciteren?

Dat kan tot uiterlijk 2 maart 2025 via onderstaande knop "solliciteer hier". Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.