Afdelingsmanager bestuurlijk-juridische zaken

Jouw rol

Als afdelingsmanager bestuurlijk-juridische zaken bij Waterschap Limburg ben je een strategische leider met een heldere visie op de toekomst. Je geeft leiding aan twee teams: Bestuurszaken en Juridische Zaken (waarvan team Bestuurszaken met teammanager). Je stimuleert de collega's in de teams om proactief en strategisch te adviseren. Je ondersteunt hen bij complexe vraagstukken en de uitvoering van hun taken. Je bent verantwoordelijk voor gedreven adviseurs die zich bezighouden met bestuurlijke en juridische vraagstukken. Ook het bestuurs- en directiesecretariaat valt onder jouw hoede. Je vormt een belangrijke schakel tussen de ambtelijke organisatie en het bestuur en bent voor hen een waardevolle sparringpartner. Je legt rechtstreeks verantwoording af aan de secretaris-directeur van het waterschap.

Jouw rol als aanvoerder:

• Strategische koers uitzetten: Je vertaalt de organisatiestrategie naar een concrete visie voor jouw afdeling. Je anticipeert op toekomstige uitdagingen en kansen op het gebied van waterbeheer en zorgt dat jouw afdeling daar klaar voor is.
• Leidinggeven en coachen: Je stuurt, coacht en inspireert je teammanager en de teamleden. Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling binnen de afdeling en daarbuiten en creëert een werkomgeving waarin iedereen kan excelleren.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Of het nu gaat om nieuwe wetgeving, veranderende prioriteiten binnen het waterschap of complexe bestuurlijke vraagstukken, jij bereidt jouw afdeling hierop voor om flexibel in te spelen op wat nodig is. Je schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en houdt daarbij het overzicht en verliest de lange termijn niet uit het oog.
• Netwerken en samenwerken: Je bent een verbinder en onderhoudt contacten met andere afdelingen binnen het waterschap, met externe partners zoals gemeenten en provincie, en met andere stakeholders in het waterbeheer. Je vertegenwoordigt Waterschap Limburg in diverse overleggen en netwerken en bouwt strategische relaties op.
• Resultaten behalen: Je stuurt op concrete resultaten en bewaakt de voortgang van de projecten binnen je afdeling. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de afdelingsdoelstellingen binnen de gestelde kaders van tijd, budget en kwaliteit. Je analyseert prestatie-indicatoren en stuurt bij waar nodig.
• Innovatie stimuleren: Je initieert en begeleidt projecten die bijdragen aan de verbetering van de processen, producten en diensten.

In het begin zal jouw focus vooral liggen op  de doorontwikkeling van bestuurszaken en het borgen van de juridische advisering en de verdere positionering van het team Juridische Zaken in de organisatie. 

Kortom: Als afdelingsmanager bestuurlijk-juridische zaken bij Waterschap Limburg vervul jij een sleutelrol en ondersteun jij de secretaris-directeur als schakel tussen het bestuur en de ambtelijke organisatie. Samen met jouw collega’s zorg jij voor een toekomstbestendig Limburg.

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?

Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 13 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 111.934,- bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
• Momenteel vindt er een waardering van de functie plaats, waardoor inschaling in schaal 14 wellicht mogelijk wordt.
• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Voor het thuiswerken ontvang je een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek.

Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.

Extra's:

• Je krijgt een laptop, iPad en mobiele telefoon van het waterschap.
• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond, dichtbij de Roer waar je heerlijk kunt wandelen.
• Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's.
• Er is gratis parkeergelegenheid.
• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken.
• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt een wo werk- en denkniveau
• Met jouw minimaal 5 jaar relevante managementervaring ben jij een waardevolle, vakinhoudelijke sparringpartner voor de collega’s uit de teams, voor de andere afdelingsmanagers en de directie.
• Je inspireert en motiveert je afdeling door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie. 
• Je werkt graag samen met je collega's, neemt initiatief en durft besluiten te nemen. Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden.

Wil je verdere informatie?

Neem dan contact op met Remco Knubben van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, zijn mobiele nummer 06 - 484 288 74 of mail remco@latentis.nl.

Solliciteren?

Dat kan tot uiterlijk 12 maart 2025 via onderstaande knop "solliciteer hier". Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure.