Werving en selectie van staf-, beleids- en managementfuncties voor de publieke sector
Latentis
als je
anders
wil...
Onze missie is het op vernieuwende en eigentijdse wijze vinden van de beste kandidaten voor beleidsfuncties, managementfuncties en staffuncties binnen het publieke domein. De kandidaat staat bij ons centraal. Een eerlijk verhaal en geen mooie praatjes, met een focus op de latent werkzoekende kijken we naar talenten en persoonlijkheid.
Referenties
"De vacature was mooi opgezet met een sfeerfilmpje van de werkplek en to-the-point voorwaarden en verwachtingen Zelfs in de voorwaarden kwam ook de sfeer van het bedrijf naar voren, daar werd ik al erg enthousiast van. Ook gewoon een salaris-indicatie en niet "marktconform", op dat laatste zou ik niet zo snel reageren.
Het was een intensief en leuk sollicitatieprogramma, waarin niet alleen je CV werd bekeken, maar ook je capaciteiten werden ingeschat met behulp van een 'game based assessment'. Weer eens wat anders, maar erg leuk en innovatief!
Tom Noom, Provalu
"Er is een match! Latentis heeft mij op een eigentijdse wijze in contact gebracht met mijn komende nieuwe werkgever. Een persoonlijk berichtje op mijn LinkedIn profiel onderscheidde zich van veel andere berichten door een bijgesloten vacaturefilm. Op een leuke en vernieuwende wijze ontvingen alle partijen meer beeld van de werkomgeving en van mij als kandidaat. De verkennende gesprekken waren snel geregeld en de resultaten van de game-based assessments zie ik als een cadeau. Bedankt Latentis!"
Heleen Pel, gemeente Utrecht
"Het filmpje en de vacaturetekst welke Gina had gemaakt voor haar opdrachtgever gaf heel mooi aan naar welk type manager en mens de organisatie op zoek was. Ik had direct zin om persoonlijk kennis te maken met de organisatie. In de contacten met Gina ervaarde ik een sprankeling en oprechte interesse. Zij wist ons gesprek en het game-based assessment ook goed te vertalen naar de organisatie. Gina schakelde snel en ik vond haar persoonlijk en erg prettig in het contact. Haar natuurlijke enthousiasme en betrokkenheid bij mij als kandidaat maakte ook dat ik haar graag goed op de hoogte hield van de vorderingen in de procedure. Dank voor het fijne schakelen. Volgens mij heb je een goede match kunnen maken, met een waardevolle missieovereenkomst tussen de organisatie en mij als kandidaat!"
Caroline Brouwer, Laborijn
"Shifani en Marloes zaten gedurende het hele proces kort op de bal. Dat heb ik als prettig ervaren. De overdracht van kandidaten was compact en overzichtelijk en gaf een goed beeld van de kandidaten. Latentis is een resultaatgericht werving en selectiebureau en is actief in het contact. Ik zou hen dan ook van harte aanbevelen."
Pierre Kop, ABG-organisatie
"Vernieuwende, onderscheidende en inspirerende aanpak met oog voor tertiarie arbeidsvoorwaarden."
Mark Duijtshoff en Hendri Kasteel, gemeente Zutphen
"Latentis heeft een eigen visie op hoe ze de werving doen. En die is onderscheidend ten opzichte van andere werving en selectie bureaus. Dat was even wennen, maar wij hebben van deze aanpak geleerd, ook voor andere vacatures waar we zelf de werving voor doen."
Stijn van Rooij, gemeente Tilburg
"Remco heeft mij zeer goed en deskundige geholpen bij de werving van kandidaten. De samenwerking verloopt op een fijne manier waarbij afstemming centraal staat. Remco helpt in het doorlopen van profielen en gesprekken en vormt daarmee een belangrijke schakel in dit proces. Daarnaast is Remco een prettige persoonlijkheid met een open houding, kritische blik en het leggen van verbinding. Ik ben erg blij met het resultaat."
Daan van Alst, Zorg-Lokaal
"Remco Knubben en Peter Luijters van Latentis hebben ons uitstekend begeleid in onze zoektocht naar een Programmamanager Innovatie en Arbeidsontwikkeling. Zij hebben een actieve, persoonlijke en innovatieve benadering waardoor wij de keuze hadden uit een aantal uitstekende kandidaten. Het filmpje dat werd opgenomen heeft hier zeker positief aan bijgedragen."
Frank Rossel, Promen
"De werkwijze van latentis is zeer goed gebleken. Remco Knubben en Peter Luijters hebben uitgebreid de tijd genomen om samen met ons het profiel op te stellen en tevens een zeer wervend filmpje te maken van de gemeente en de functie. Aan de hand daarvan is de werving gestart. Gedurende dit traject zijn wij adequaat op de hoogte gehouden van de voortgang. De kandidaten die Latentis heeft voorgedragen sloten goed aan en we hebben op basis van de voordracht gesprekken gevoerd en twee toppers kunnen benoemen."
Jan Derksen, gemeente Buren
"Erg veel expertise en diepgang aan de voorkant van het proces en een super leuke afronding.
Bedankt voor deze geweldige bemiddeling."
Toin Pijnenburg, woonstichting 'thuis
"De werving door Latentis is de nieuwe manier van werven, die goed aansluit bij de verschillende generaties, waaronder ook de jonge generatie. Het meedenken, de duidelijkheid en de professionaliteit is erg prettig. Met name ook het game-based assessment was zeer waardevol in het proces."
Sema Ozkan, gemeente Vlaardingen
"Eigentijds, doe maar normaal, verfrissend. Dat is hoe ik Latentis werving en selectie heb ervaren."
Jeroen Spruit, Laborijn
Latentis werving en selectie kenmerkt zich als een combinatie van warm en zakelijk. De aanpak is anders met een moderne aanpak. Gedurende het traject is er een goede verbinding met elkaar. Met als resultaat twee nieuwe collega’s waar wij blij mee zijn.
Ineke Schippers, gemeente Papendrecht
Een selectie van onze opdrachtgevers
Wij werken graag samen met
Executive Search
Financiële en salarisspecialisten
Advies en detachering
Proud partner of Recruitercode
Blijf verbonden
Bekijk onze filmpjes en foto's